当我们谈论SEO的时候，我们总习惯性的把其分为黑白帽两种SEO及介于二者之间的灰帽SEO。我们知道SEO可以为网站带来更好的排名既而意味着更多的流量，SEO是所有站长必须接触的互联网技术，即使你的网站可以摆脱搜索引擎，但依然不能无视SEO，那么，究竟什么是SEO？

我想用面试的过程来形容SEO是非常恰当的：

面试在以下方面和SEO有相似性：

1.外表

面试过的人都知道求职者的第一印象是很重要的，而衣着打扮严重影响着面试官的第一印象。同样，网站的外观也决定了是否能给搜索引擎一个很好初始印象评分。当然，搜索引擎并不能判断网站的外观到底怎样，但是搜索引擎有自己的方式来判断一个网站的外表，如通过meta标签，alt标签，sitemap等，还可以通过其他标签的是否按照W3C标准化等来判断网页的优质程度。如果一切都做的很专业，那么相信你的网站会受到搜索引擎青睐的。

2.内容

好了，面试官现在要问你问题了，如果你回答的时候模糊不清，顾左右而言他，说的全是和问题不相关的话题，或者不断的重复说过的话，那么面试官肯定不会喜欢这样的面试者。换做SEO来说，如果网站不能为读者提供围绕某一主题确切的，相关性强的信息，甚至还堆砌关键词，那么，你的网站肯定不会得到好的排名，网站的内容应该具有唯一性（原创），相关性，关键词丰富且不冗余，这样才能吸引更多读者。

在对优秀内容的认识上，站长通常会犯以下两种错误：

a）很多人喜欢把别人旧的文章拿过来，然后改写其中的一个段落或几个部分就会让搜索引擎认为这是新的文章，其实这依然不算原创。搜索引擎判断原创内容的方法现在已经进化的比较复杂了，一般的改写很难逃过其法眼

b）在内容中加入过多的关键词，我们说一篇文章最好就两三个关键词，多了只会让搜索引擎困惑。不要想通过一篇文章优化多个关键词，应该围绕关键词去写不同角度的文章！

3.清新的状态

面试成功的秘诀在于给面试官好感，一个能给人清新感觉的应聘者绝对可以得到面试官的一致好评，如对答如流，思路清晰，语言简洁，能把自己的优势全面展现给面试官看到，进而证明自己的才华，做到这些才能说明你给面试官树立的形象绝对是成功的。对于网站来说，内容保持原创，更新有规律，能从不同方面写出与网站主题呼应的内容，这样你的网站将会更广泛的得到读者和搜索引擎的认可。

4.推荐信

用过推荐信找到工作的朋友肯定知道推荐信的好处，推荐信能迅速拉近求职者和面试官之间的距离，推荐的内容可以是阐述你的成就，个性特点，品质等优点，让面试官感到有人肯花时间写推荐信证明这样的求职者的确值得考虑。同样，推荐信在SEO中相当于链接，无论内链外链都是可看做是一封推荐信，如果有大量的链接指向了某一地址，搜索引擎会给那一个地址更高的关注和排名。我们可以看看排在首页第一的网址，相信都有成千上万的外链，相当于有成千上万封推荐信推荐一个求职者，那这样的求职者怎能不成功呢？

5.合理引荐

接着说推荐在面试当中的作用，如果你面试的职务是SEO部执行总监，而你的推荐信是你小区保安经理撰写的，由于保安不可能对你的SEO能力做出有说服力的评判，最多说说你的人品好，公德心强什么的，所以这样的推荐对面试官来说判定你的业务能力信服力不高。对SEO来讲，这就牵涉到了外链的质量问题，几百上千个垃圾外链也赶不上一个同行业网站的PR7链接。所以站长们在做友情链接的时候尽量找和自己网站有相关性的链接，哪怕只沾一点点关联也是好的，不要忘了，合理的推荐更有说服力！

6.继续努力

当做好以上几点之后，相信你已经被录取了，但录取不代表着最终的胜利，能够在新工作中走的更远才是所有求职者的最终目的。

作为SEOer，每天需要对网站做一点点优化，如添加内容和引入外链等。SEO其实分为两部分，站内优化和站外优化，站内优化包括关键词填写，各类标签的设置等，站外则主要是引入外链。所以SEOer应该有计划的进行SEO，每天做一点，长久下去才能将网站排名做的靠前而且稳定。

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