人才网站这几年深受站长们的青睐。如果你细细分析一下你就会发现人才招聘信息不再仅仅是专业的人才网的专利，就连同城网、分类信息、社区门户论坛等都开设有专门的人才信息版块。对于草根站长、小团队想要踏入一线城市的人才网，竞争还是比较大的。对此笔者认为人才网做大还不如做专做细。下面笔者就针对这一问题分享自己的几点看法。

做全的人才网竞争激烈

对于一线城市城市，如北京来说，北京是一个拥有大量人才以工作需求的大城市，有着大量的人才网或者人才招聘频道，除了我们熟悉的智联人才、58同城、赶集网等等巨头外，还有大量的本地门户社区站点、分类信息等等的竞争。除此之外，我们在百度上搜索“北京人才”这一个关键词时也可以看到很多的竞价广告。在一个竞争如此激烈的环境下，想要依靠综合人才网从中突围，并不是说不可能，但是你需要付出大量的时间与精力。

做全的人才网站信息过于混杂

一个做全的人才网站信息量大，行业种类繁多，人才信息、简历信息也是多得让个人和小团队难以进行处理的。对于每个需要人才的企业与需要动作的人才来说都需要的都只是单纯一个行业的信息。假如我们的信息的混杂，那么将会大大降低了企业与人才的配对效率。而且，由于一个方方面面做全的人才网因为信息量大，而且管理人员不足的情况下，根本无法很好的去顾及到每个行业的信息，往往容易导致很多热门的行业被我们冷处理了。

一线城市单一行业人才需求量也很大

虽然行业众多，但是相对于一线城市如北京来说。单纯的一个行业的人才需求量也是非常巨大的。我们在选择某一个行业的时候，可以根据所在城市的市场的需求来选择。特别是那些有特色产业的城市，如果我们选择这一个特色的行业，往往能够做出一个有特色的人才网。比如北京，我们知道北京有个中关村，是it技术的集散地，那么我们就可以选择it行业做一个专业而细致的人才网。

一个做专做细的人才网更能贴合行业需求

每一个行业的职位工作内容并不是都是一成不变的，我们看到所有的工作随着潮流的发展都是趋向于细分化、时效化。比如SEO这个行业，在一个方方面面行业都设计的人才网上我们可以看到的找这一行业的人才或者职位可能就只有SEO之一分类，但随着市场的需求，我们发现seo这一行业出现了编辑、外链专员、SEO专家等等细分出来的行业，而显然如果我们的人才网可以做好这一些细分出来的行业，往往更加贴近行业的需求，满足用人单位和人才的需求。

一个做专做细的人才网更利于加强目标用户粘度

人才网站的内容不仅仅极限于人才信息，还可以发布各种行业各种职位的现状、面试技巧等等。而作为一个所有行业都做全的人才网来说，就无法很好的做到这些内容都符合用户的胃口，毕竟行业不同。而专一的行业人才网，可以针对该行业，发布行业信息、人才相关信息，还可以发布一些该行业的培训信息、技术信息等等，都是提升用户粘度非常好的方式，更利于站点的长期发展。

一个做专做细的人才网更利于拓展业务

一个专一行业的站点的最大的特点就是目标用户明确，流量转换率高。对我根据这类用户群来拓展业务，往往成功率可以高上好几层，这点对于一个一个专一细分的人才网来说，是一个非常好的资源积累。

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