团队综合工作能力的提升，离不开频繁的团队内部培训和互相交流。有培训、有交流才会在知识、技能、方法上有所提升和改进。团队之所以被称为团队，除了要一定数量上的人力和人力之间的配合之外，还因为团队成员之间的知识、能力上有互相促进的作用。

邢台SEO对于新招聘的人员，可能拥有胜任相关工作的能力，但是由于对网站的不熟悉，对网站所涉及行业的不熟悉，也会对日常工作造成很多的不便。可能新招聘人员对SEO很精通，但是对于网站所涉及的行业性知识，也需要一个新人进行相应专业知识的培训和团队内部的深层次交流。不同公司使用的SEO策略、SEO工具都会有所不同，甚至各公司的SEO团队之间整体的SEO观念都有所不同，如果有新人加入，就需要团队内部进行深入的磨合，磨合期内团队成员之间的沟通交流是必不可少的磨合措施。
 

除了团队有新人加入的情况，即使是一个已经很稳定，成员之间配合己经很默契的团队，由于每个人本身所擅长的工作不同，并且每种工作的工作效率和方法没有最好只有更好，每个人接收新信息、新知识、新经验、新观点的能力不同等原因，定期或不定期地举行内部培训和交流，把各自新的高效的工作方法、新的SEO观点、新的SEO知识经验共享一下，使得大家得到共同提高显得尤有价值。这样不仅有利于团队成员之间及时了解各自的工作状态，达成一致的SEO观点，更有利用团队成员个人知识、能力和工作方法的提升。

邢台SEO平时提到SEO培训和交流，大部分SEO人员会想到SEO部门对公司技术、编辑、销售等部门的培训和交流。其实SEO团队内部的培训和交流也非常重要，它可以促进SEO团队内部观念意见的统一，提升每个人的专业知识和能力，增进团队成员之间的感情以提高团队凝聚力，增加团队成员之间的配合默契程度，也可以满足团队成员自我知识能力提升的个人需求。对SEO团队的维护和管理有至关重要的作用。

团队的维护管理是一门复杂的学问，需要根据公司和团队的实际情况进行不断地摸索，并没有通用的具体措施。运用得当，可以明显提升SEO团队的整体素质，使得1+1>2，甚至1+1>3；运用失当，可能就会彻底瓦解整个SEO团队，不仅可能1+1<2，甚至都会1+1<1。