衢州SEO认为确定好需要招一个什么样的人后，就要开始寻找合适的招聘渠道了。在大公司可以交给行政部门或者人事部门去负责，但是想要尽快找到合适的SEO人才，还是需要自己主动出击的。根据所需人才能力的高低，以及公司能够给出待遇的高低，可以选择的招聘渠道也会有所不同，招聘网站也会分三六九等。

高端人才的招聘，一般会通过猎头和圈内朋友推荐的形式进行招聘，相对来说还比较靠谱。大众性的招聘网站人员复杂，有不少“看简历是个牛人，一面试是个菜鸟”的情况。通过猎头筛选或者朋友推荐至少会排除一大部分这种SEO应聘者。并且很多能力或级别比较高的人员不会通过大众招聘网站寻找工作。当然大众招聘网站也并不缺乏高端人员的简历，但是通过猎头和朋友推荐会省去很多工作，使得招聘成功的几率和效率提高很多。
 

中端人才的招聘，一般通过大众性招聘网站或比较活跃的SEO地域性QQ群（比如：深圳SEO精英群109450372）就可以满足。这一部分人中有不少都会把自己的简历长期挂在招聘网站上，或者有跳槽的打算之后就会把自己的简历在各大主流的招聘网站上登记。同时SEO是一个需要多交流的行业，此水一平的人员大都是各大SEO相关QQ群的活跃者，有时招聘只要在QQ群中吼一嗓子，就会有不少有意向的朋友主动进行私聊联系。如果平时有注意对方在QQ群中的发言，就会对对方的能力有个大概的判断，这也是一种不错的招聘方式。当然朋友推荐的方式对于此水平的人才招聘依然很有效的。

基础人才的招聘，比如招聘外链专员、平台专员或者内容编辑，只想招入职就能上手工作的人是比较困难的。因为有相关经验的人跳槽的时候，一般会通过自学或者夸大自己的SEO经验去获得更好的职位和收入，所以很多基础人才的招聘都要伴随着入职培训。确定了通过招聘的人员还需要培训才能上岗，那么最好就招聘白纸型的人员。通过大众招聘网站或者校园招聘会去招一些刚毕业的大学生，或者还未毕业想要实习机会的大学生是个不错的选择。

衢州SEO建议根据所要招聘人才类型的不同，选择合适的招聘渠道，可以大大提高招聘效率，节省人员招聘时间和成本，同时也使得招到的人才比较适合自己的需求。尤其通过朋友推荐的方式或者QQ群内先观察后招聘的方式都会比较容易找到有真材实料的人才。