多：成功率高。从本质上讲，互联网“口碑”是一种新型载体广告，但与其他商业广告相比，它具有与众不同的亲和力和感染力。经常可以出现这样的情况，消费者对商业广告只能引起兴趣，并不能真正促成他的购买行为，他们会仔细和其他商品作比较。但如果将互联网渗透到公众平台，利用互联网的优势极力推荐某一品牌，消费者心中的疑惑会烟消云散，充分信任该商品，购买行为能轻易促成。

 

特别是在中国中西部地区及农村，由于地域和活动空间的限制，消费习惯大都受左邻右舍的口碑影响。为此我专门做了区域实地市场调研，召集了30名社会公众及在校学员开了个小型座谈会，并作了个随机的市场调查：30名社会公众及学员全部没有看报纸的习惯；11人常年在外打工，打工厌倦了，想学车改行；8人是朋友或老学员介绍来的，3人是听从父母的安排，只有8人是看到过互联网网页的宣传而报得名。

 

互联网传播的方式往往是一对一进行的，可以针对准学员的关心的问题，有针对性选择性的介绍和解答，形成良好的沟通效果。一项调查表明：一个满意客户会引发八笔潜在的买卖，其中，至少可以有一笔成交；一个不满意的顾客，足以影响25个顾客的购买意愿。40%的学员是老学员介绍来的。

 

快：速度快。互联网运营以原子裂变的方式传播，就像一个增殖反应堆，可以自我繁殖，利用得好传播速度快得惊人。1999年3月,马云在家里创办阿里巴巴，当时的传播完全是靠口碑传播，但在短短的两三年之内，马云利用互联网技术几乎传遍了全国珠江三角洲、长江流域的每一个角落。受体人接近8000万，甚至很快辐射到了全国各地。
 

 

好：可信度高。由于人们对基础广告的不信任，投很多钱做广告难达效果，互联网运营操作传播从本质上说虽然也是一种广告形式，但是与其他广告不同，因为作为互联网运营者与社会公众总是存在着某种联系，具有与众不同的亲和力和感染力，加上亲身的体验，容易引起消费者的共鸣，其可信度是不容置疑的。互联网载体运营时，不需要使用销售技巧。也用不着技巧，直接要求就是了。“让大家告诉大家”胜过“让你告诉大家”。

 

省：成本低。互联网运营渠道招生，不用投入专门的人力物力，运用的是网络关系传播，不需要太多的成本，不用花费很多的广告费，网络载体营销就是推荐员工，每一位优秀的驾企员工就是一个活广告，驾培机构的内控管理和运营同样是促进整体发展的首要基本条件，“互联网效应”的落地关系需要维持发展，而“维持”除了要投入时间和感情外，还要投入的就是“质与量”的结合性发展！

 

整：内控性。基于目前全国正处在驾培改革的转型期，很多boss们的思维还是处于“一窝蜂精神”，你看我，我学你！你怎么做我就跟着上，外行投资外行管理的例子比比皆是，不能不承认，很多驾企老板的都是“家族式管理”，没有企业的真正文化理念。更多的是没有自己的品牌意识，一味地让手里的员工想办法去招生，那么培训的意义何在，培训的质量何在，培训的安全意识何在！这些都是要深思、追究溯源的！