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互联网创业公司员工的心声
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我今年22岁,进入社会7年了,进入大大小小的公司有7个左右,始终没有找到一个适合自己的企业,早期基本上是留在工厂做普工、2012年后进入互联网,每天拿张报纸、一杯咖啡过日子,时间久了你会发现这不是你想要的。

马云曾说“员工离职的原因只有两个,要么就是钱没到位、要么就是心委屈了”,但以我这7年的经验总结,总感觉这事儿和钱没关系。

在互联网公司我经历的基本是小企业,由于学历因素,我没有办法去大企业接触更多的东西,再者我一直想,进入大公司做丞相,还不如去小公司皇帝,所以我一直选择小公司,基本上我这个部门都是我一个人,所以相对自由。

但是小公司当然不会让你负责自己的一亩三分地,所以基本在小公司的网络推广员工还需要修个电脑、装个投影仪监控打印机啥的,或者同事手机时不时连不上网也要负责,顶着推广的职,操着总理的心,做着杂工的事,拿着却是城市最低薪。

也有不一般的同事,可能会做到“在其位、谋其职”。提的太多、管的太多,最后做的也会太多,索性什么都不管,做好自己的所谓应该做的事情,然后需要意见的时候,基本点到为止,这也没有错,你提的太多、管的太多别人还以为你爱出风头,最后闹得公司同事关系复杂也不是件好事情。

记得有个老板曾和我说过,60后70后拿钱多做事、80后看钱做事、90后有钱都不做事。时代的不同,工作条件的不同,我到觉得并不是因为钱的问题,而导致他们会不会做事,换句话说,一天的工资能有几十块钱,哪个90后会因为几十块钱出卖了自己的个性,而60、70、80与90后不同的是他们已经被社会征服个性。

价值可能是员工最想要的

我认为,在一家企业能够让90后员工做好,做开心。唯一的方向就是让员工找到自己的价值,这一点可能与其他年份的人不同,他们做的仅为做事拿工资养家,而90后需要的就是在自己的行业里面做出自己的成绩来,这并不是给老板或者某位领导看的,而是给自己的一个肯定,初到职场混的90后自然是不缺钱,可以说我遇到的同事抽的基本是50元以上的烟一天一包,工资却是深圳最低薪(1800元/月)。在生活上接触,他们对于工资从来没有说过多余的话,而总在抱怨谁谁谁配合的不好等问题。

还有就是合作伙伴

如果你能够在公司上班的时候,让每一个都需要你,离不开你,那说明你在公司有一定的权威性,我曾以SEO的名义面试了一家公司去做杂工,SEO要求的不严格,但还需要负责公司网络相关的事情,这不,有一个专业的电脑专家来公司了,公司的同事基本每个小时会叫一下我的名字,在公司看起来忙不可交,实际却非常悠闲,同时也搞好了同事之间的关系,在离职当天,本以为只有8个同事会和我出去吃饭,最后厨房统计,只有8个人在公司吃饭,公司三十多人。

这是一件让我在公司觉得非常感动的事情,在我离职的时候,至少都愿意和我一起出来吃这顿饭,其实对于90后来说,能够与公司的同事和睦这也是能够培养员工的公司的信心,但70、80后可能就不同,都抱着“你拿你的钱、我上我的班”的心态去一家互联网公司发展。

来源:冯耀宗博客(394062665),转载请保留出处!

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