最近我们公司在招聘网站优化人员的时候发现很多seo新手都有些共同特征，他们的这些特点让我很快就能辨别出是否真如他们所说的有多年的工作经验，是否真的对网站优化有所了解。我总结了下给大家列出来，如果你是这类那么就请避免，否则大多数公司会拒绝你。

泛泛而谈 只说大道理

这类优化人员在应聘的时候一上来就会先跟你侃，他会将你在网上已经看的很烂的优化方法给你再“复习”一遍。当你问到他对seo最重要的地方在哪时他却答不上来。

以忘记网址或被人改版而搪塞让其提供案例

大家都明白，基本所有公司招聘优化人员都不是要你的什么学历多高。也不会去问你的工作经验有多少，我们怎么判断？只看你的案例，然后再根据你的案例提出相关问题看是否真是你所优化。而很多来应聘的朋友当我问到这类问题总会去找各种理由去搪塞你。即使是提供了案例的时候也能很容易判断出是否出自一人之手！更有甚者很多应聘的朋友所提供的案例压根就没进行过一点儿优化的痕迹。如果问他什么原因，他就会以这站原来是我优化的，后来他们改版了，排名也就没了。

理论专家 却缺少实际操作经验

对于这类优化人员算是比较高级一些的，就是理论知识很好，什么都明白，但就是缺少实战经验。但对于这类应聘者一般我们都会网开一面的。这类朋友大都是一些站长，稍微懂些优化知识，在应聘前会恶补一下，所以一般网站优化的好坏他们也都能看的出来，提供的案例也都是经过他们自己分析的。因此也很难分辨，只有在试用期的时候才能够摸到底细，但对于这里朋友我一般都会留下他，因为我觉得应该给人一次机会，而不是在别人试用了一段时间后就把人辞掉。这样的人其实是很不道德的，因为你浪费了别人的时间，同时也会对人造成一定的打击。毕竟每一个优化人员都是从新手过来的。另外一个留下他的原因就是底子好，稍微指点下进步会很快。

以上是我在招聘优化人员的时候碰到的一些问题。如果你想去应聘优化工作，同时你又没很多的实战经验的话那请接着看下面我给大家的一些建议。

应聘前的准备工作

首先如果你决定去应聘优化工作的话你肯定已经对seo有了一定认识了吧？那么应聘前一定要认真找一些网站来作为你个人的案例，一般招聘人员是不会去再问问网站站长是不是你优化的。找两到三个就可以了，同时你要对这些案例网站进行一些分析，分析他优化的方法，如果你连分析都分析不出来建议你还是不要找这个工作了。然后还要对你所要应聘的公司的网站进行一些分析，尽量找到他们优化不好的地方到时告诉他们。

你该去哪类公司应聘

很多对seo有着一定了解的朋友，包括一些老手们也都碰到过这样的情况。当你应聘到了一家公司的时候发现他们的网站结构都是一塌糊涂。然后你就会说这不行啊，重新做！但你心底又有点怕，因为网站毕竟已经有了一定的权重，你没有把握重新做的网站能够优化的上。你就很矛盾了，不改版吧这样的网站很难做优化。改吧却又没信心。对于这类情况是可以避免的，有两种方法：一是你建议老板重洗做个站，但不改目前的网站，重新申请域名来做。另外一个办法就是不要去这类已经有网站且已经存在很久的公司，如果你是新手就尽量选择那些新公司，或者网站比较新甚者没网站的公司来做很容易出效果的。

应聘时的言谈及方式需注意

如果你是新手，那么一定不要谦虚，但不可天南海北的乱扯。估计会有朋友不理解，我来说下吧其实这要求并不矛盾，作为新手你肯定会有点心虚因为你告诉你的公司老板你是老手。所以在谈吐上一定要显得做这行很久了，少谈你对网站的建议，多谈些关于你对这行业的感受。如果让你提供案例也不要心虚，大胆的给他讲解一下就可以。为什么不要乱扯呢？原因很简单，言多必有失啊。说不定那一句话你就漏马脚了。

这只是我在招聘优化人员的时候一定感想，希望对于想在优化方面找工作的新手朋友有所帮助。最后还是要提醒大家一下，如果别人拒绝了你千万不要去骂人家，而是要先考虑自身原因。别人不跟你说为什么要拒绝你多半是不想伤到你的。如果你已经应聘通过那么你就一定要珍惜这个机会，一定要想办法把网站优化成功，信心比什么都重要。如果你没优化成功就走了对你的心理状态是有很大影响的。学好seo最重要的不是什么培训而是多搜索，多实践！即使培训了你不去实践也是白交钱了。

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